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北大学堂:团队管理者的角色365体育在线备用网站

作者:www.hnyc-edu.com 时间:2018-7-13 7:01:07 | 本文已影响

沪上一位基金经理告诉记者,三枚摄像头到来的消息表明苹果正加速推出高科技配件,在此趋势下,具备较强创新能力的平台类公司有望受益。

  作为团队管理者,不是要处理具体事务的,而是人员职责分配,首先要求对于自身扮演的角色有一个正确的认识,清楚自己的职责。

  团队基本都可以分为三部分:  领导层:组织顶层,如董事长,负责人,高管;  管理层:部门经理,中层经理,团队领导者;  一线员工:包括刚毕业的新进员工,没有管理职的老员工。      这其中,团队管理者扮演的角色至关重要,决定了整个团队的氛围。

管理者要根据团队成员的能力、经验、知识、技术、态度等进行细分,将每个人安排到合适的岗位,确保团队高效运转。

  管理者要确定好自己的角色,你是领导者,不是一线员工,虽说大部分管理者都是从一线员工做起来的,对于基层工作非常熟悉,以技术开发为例,很多管理者看到员工做不好都会非常着急,为了提高效率每次都会亲自操刀。

实际上,这种事必躬亲的态度反而降低了团队效率,因为管理者的责任是组织协调,让合适的人出现在合适的岗位上,而不是自己动手解决问题。

  图解分析——职责分析表    这是一张简化的职责分析表,领导层需要考虑的问题是宏观方面的,例如公司发展方向,长短期目标等。此外,他们关心的是结果,公司是赚是赔,这是最终目的。

  管理层的具体职责包括培训、落实、监督,确保每个人在各自岗位上发挥出最优价值,并负责考核;  一线员工则负责具体执行,按照管理层的要求完成任务。

  未铭图书,企业个人出书,长期征集各类型稿件。

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